近年來，郎溪縣多管齊下，在深化職稱制度改革、人才激勵機制完善、創(chuàng)新平臺搭建等方面持續(xù)發(fā)力，為縣域高質量發(fā)展筑牢人才根基。

在職稱制度改革上，該縣貫徹落實國家政策，構建科學合理的職稱評價體系。積極摸排企業(yè)職稱需求，探索企業(yè)自主評審，進一步健全企業(yè)人才職稱評審機制。評價方式引入多元化手段，摒棄單一模式，遵循品德、能力、業(yè)績導向的評價標準。建立職稱評審綠色通道，對在賽事獲獎、企業(yè)博士后科研成果、基金資助及項目主持等方面達到相應標準，開辟直接申報高級職稱的快速通道。通過政府官網(wǎng)、微信公眾號、人才服務平臺等線上渠道發(fā)布政策解讀文章、申報指南視頻；線下深入企業(yè)、學校、醫(yī)院開展宣講會，并設立咨詢熱線，確保專業(yè)技術人才充分知曉政策。

改革成效顯著，在新增職稱人數(shù)方面成果頗豐。教育領域，2024年該縣中小學教師系列職稱新增高級教師24人、中級教師48人、初級教師113人，為教育教學注入強勁的專業(yè)力量；醫(yī)療衛(wèi)生方面，2024年有29人順利通過安徽省衛(wèi)生技術高級職稱評審，晉升衛(wèi)生系列副高級專業(yè)技術資格，壯大了醫(yī)療領域的高層次人才隊伍；在鄉(xiāng)村振興人才職稱評審中，分別有12人、8人、10人獲評安徽省鄉(xiāng)村振興高、中、初級人才，這些長期扎根基層、從事適度規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營的高素質農(nóng)民，將在農(nóng)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大引領作用。此外，2024年全縣范圍內(nèi)新增不同領域高、中、初級職稱分別為6人、26人、69人，進一步充實了專業(yè)技術人才隊伍的各領域、各層級力量。

下一步，郎溪縣將持續(xù)秉持人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加大專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度，為縣域高質量發(fā)展提供堅實保障。（宗禾 陳佳慧）